石家庄藁城区建立“三级联动”机制 推动干部下沉社区

  河北新闻网讯（秦思）近年来，石家庄藁城区探索建立“三级联动”工作机制，依托“红色联盟”“双报到”“”等社区基础性工作，推动区级领导包联社区、机关干部下沉社区、“两委”干部下沉网格，通过经常性联系帮扶社区，促进机关工作作风不断转变，服务群众、服务发展能力慢慢地加强，促进社区工作规范化水准不断提高。

  明确工作任务，把服务群众作为“风向标”。各级机关党员干部结合工作实际，把服务居民群众、建设和谐社区作为工作的根本目的，充分的发挥党员的先锋模范作用。各级干部深入社区开展思想政治工作，帮助各社区“两委”班子完善发展规划，理清发展思路、明确发展重点，有计划、分批次地兴办惠民利民实事，推动社区基础设施逐渐完备，极大改善群众生活条件。深入推动社会管理创新，帮助社区“两委”完善居民公约，引导群众发挥主观能动性，探索建立富有成效的群众自治模式，创建特色社区。

  完善工作机制，把城镇社区作为“主战场”。区级领导、机关干部、“两委”成员全部下沉社区，依据自身工作职责深入调研走访，为社区解决实际问题，补充工作力量。社区“两委”干部积极履行主体责任，在日常工作的基础上，进一步下沉网格，通过走访入户、微信群通知等形式，加快建设推广“红色管家”线上服务平台，把服务和治理向小区、楼栋延伸，激活基层治理的“末梢神经”，实现在网格中采集信息、发现需求、处理问题，不断的提高城市基层治理效能。

  强化工作保障，把工作落实作为“定盘星”。全区上下格外的重视，把推动干部下沉、建立“三级联动”工作机制作为一项长期性、基础性工作，引导广大党员干部奉献社区、助力社区。驻社区单位之间以全区发展大局为重，自觉摒弃部门利益，相互支持、密切配合、优势互补，一同推动工作进展。对区直各部门干部下沉社区活动的组织开展，区委组织部加强日常督促检查，及时有效地发现纠正问题，总结选树典型，加强引导推动。